Mengira Gaji Kerja Lebih Masa di Malaysia (Kemaskini 2023): Maksimumkan Pendapatan Anda

Kerja lebih masa adalah amalan biasa dalam pelbagai industri di Malaysia. Dengan pindaan terkini kepada Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, adalah penting untuk memahami bagaimana gaji kerja lebih masa dikira di bawah peraturan baru. Panduan ini akan membantu anda menavigasi pengiraan kerja lebih masa yang dikemaskini, memastikan anda menerima bayaran yang tepat untuk jam tambahan anda.

Apa itu Kerja Lebih Masa?

Kerja lebih masa merujuk kepada sebarang jam kerja yang melebihi waktu kerja biasa yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan anda atau mengikut Akta Kerja. Di bawah Akta yang dipinda, waktu kerja biasa adalah:

  • Tidak melebihi 8 jam sehari, atau
  • Tidak melebihi 45 jam seminggu

Sebarang kerja yang dilakukan melebihi jam ini dianggap sebagai kerja lebih masa dan harus dibayar mengikut kadar yang ditetapkan.

Had Kerja Lebih Masa

Menurut Akta Kerja, terdapat had berapa banyak kerja lebih masa yang boleh dilakukan oleh pekerja:

  • Had Kerja Lebih Masa Harian: Seorang pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja lebih daripada 12 jam dalam satu hari, termasuk jam kerja biasa dan kerja lebih masa. Oleh itu, maksimum kerja lebih masa sehari adalah 4 jam (Seksyen 60A(4)(a)).
  • Had Kerja Lebih Masa Bulanan: Maksimum 104 jam sebulan (Seksyen 60A(7)).

Majikan mesti mematuhi had ini kecuali pengecualian diperoleh daripada Ketua Pengarah Tenaga Kerja.

Perubahan Utama dalam Pindaan Akta Kerja

Akta Kerja 1955 telah mengalami perubahan ketara, termasuk:

  • Peluasan Skop: Akta ini kini meliputi semua pekerja yang memperoleh sehingga RM4,000 sebulan, meningkat daripada had RM2,000 sebelumnya.
  • Pengurangan Maksimum Jam Kerja: Jam kerja mingguan maksimum telah dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam.
  • Cuti Bersalin Dilanjutkan: Cuti bersalin telah ditingkatkan daripada 60 kepada 98 hari.
  • Cuti Paterniti Diperkenalkan: Bapa kini berhak mendapat 7 hari cuti paterniti berbayar.

Siapa yang Layak Mendapat Bayaran Kerja Lebih Masa?

Di bawah Akta Kerja 1955 yang dipinda, bayaran kerja lebih masa adalah wajib untuk:

  • Pekerja yang memperoleh gaji bulanan RM4,000 dan ke bawah.
  • Pekerja buruh manual, tanpa mengira gaji mereka.
  • Pekerja yang terlibat dalam operasi atau penyelenggaraan kenderaan bermotor.

Pekerja yang memperoleh lebih daripada RM4,000 mungkin tidak dilindungi di bawah Akta ini tetapi masih boleh menerima bayaran kerja lebih masa jika dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.

Kadar Kerja Lebih Masa Mengikut Akta Kerja

Berikut adalah cara ia ditentukan di bawah Akta yang dipinda:

  1. Hari Bekerja Biasa: 1.5 kali kadar sejam.
  2. Hari Rehat:
    • Kerja tidak melebihi separuh daripada jam kerja biasa: Dibayar pada kadar setengah (0.5) gaji sehari pada kadar biasa.
    • Kerja melebihi separuh tetapi tidak melebihi jam kerja biasa: Dibayar pada kadar satu (1) gaji sehari pada kadar biasa.
    • Kerja lebih masa melebihi jam kerja biasa: Dibayar pada kadar dua (2) kali kadar sejam.
  3. Cuti Umum:
    • Kerja dalam jam kerja biasa: Dibayar pada kadar dua (2) kali gaji biasa sebagai tambahan kepada gaji cuti (jumlah keseluruhan tiga (3) kali gaji biasa).
    • Kerja lebih masa melebihi jam kerja biasa: Dibayar pada kadar tiga (3) kali kadar sejam.

Nota: Kadar ini dinyatakan di bawah Seksyen 60A(3)(a) & (b), 60C(2), dan 60D(3) Akta Kerja 1955.[1]

Cara Mengira Kadar Sejam Anda

Kadar sejam anda dikira dengan membahagikan gaji bulanan anda dengan bilangan hari dan jam bekerja:

  • Kadar Sejam: (Gaji Bulanan / 26 hari) / 8 jam

Nota: Angka 26 mewakili purata bilangan hari bekerja dalam sebulan.

Mengira Gaji Kerja Lebih Masa: Contoh

Contoh 1: Kerja Lebih Masa pada Hari Bekerja Biasa

Senario: Anda memperoleh gaji bulanan RM3,000 dan bekerja 2 jam kerja lebih masa pada hari bekerja biasa.

  1. Kira kadar sejam:
    • Kadar Sejam = (RM3,000 / 26) / 8 = RM14.42 sejam
  2. Kira bayaran kerja lebih masa:
    • Kadar Kerja Lebih Masa = 1.5 x RM14.42 = RM21.63 sejam
    • Jumlah Bayaran Kerja Lebih Masa = RM21.63 x 2 jam = RM43.26

Anda sepatutnya menerima tambahan RM43.26 untuk kerja lebih masa anda.

Contoh 2: Kerja pada Hari Rehat

Senario: Anda memperoleh gaji bulanan RM3,500 dan bekerja 10 jam pada hari rehat.

  1. Kira kadar harian dan sejam:
    • Gaji Harian = RM3,500 / 26 = RM134.62
    • Kadar Sejam = RM134.62 / 8 = RM16.83 sejam
  2. Tentukan bayaran untuk kerja pada hari rehat:
    • Oleh kerana anda bekerja 10 jam pada hari rehat, yang melebihi jam kerja biasa (8 jam), anda berhak mendapat:
      • Bayaran untuk jam kerja biasa (8 jam): Satu gaji harian pada kadar biasa = RM134.62
      • Kerja lebih masa melebihi jam kerja biasa (2 jam):
        • Kadar Kerja Lebih Masa: 2 x RM16.83 = RM33.66 sejam
        • Bayaran Kerja Lebih Masa: RM33.66 x 2 jam = RM67.32
  3. Kira Jumlah Bayaran untuk Kerja Hari Rehat:
    • Jumlah Bayaran = Bayaran untuk jam kerja biasa + Bayaran Kerja Lebih Masa
    • Jumlah Bayaran = RM134.62 + RM67.32 = RM201.94

Anda sepatutnya menerima tambahan RM201.94 untuk kerja anda pada hari rehat.

Nota: Pengiraan ini berdasarkan Seksyen 60A(3)(b) dan 60C(2) Akta Kerja 1955.[1]

Contoh 3: Kerja pada Cuti Umum

Senario: Anda memperoleh gaji bulanan RM3,500 dan bekerja 12 jam pada cuti umum.

  1. Kira kadar sejam:
    • Gaji Harian = RM3,500 / 26 = RM134.62
    • Kadar Sejam = (RM3,500 / 26) / 8 = RM16.83 sejam
  2. Tentukan bayaran untuk kerja pada cuti umum:
    • Gaji Cuti Umum: RM134.62 (gaji harian)
    • Kerja dalam jam kerja biasa (8 jam):
      • Bayaran: 2 x RM16.83 x 8 jam = RM269.28
    • Kerja lebih masa melebihi jam kerja biasa (maksimum 4 jam kerana had harian):
      • Kadar Kerja Lebih Masa: 3 x RM16.83 = RM50.49 sejam
      • Bayaran Kerja Lebih Masa: RM50.49 x 4 jam = RM201.96
  3. Kira Jumlah Bayaran untuk Kerja Cuti Umum:
    • Jumlah Bayaran = Gaji Cuti Umum + Bayaran kerja + Bayaran Kerja Lebih Masa
    • Jumlah Bayaran = RM134.62 + RM269.28 + RM201.96 = RM605.86

Anda sepatutnya menerima tambahan RM605.86 untuk kerja anda pada cuti umum.

Nota: Pengiraan ini berdasarkan Seksyen 60D(3) dan had kerja lebih masa di bawah Seksyen 60A(4)(a) Akta Kerja 1955.[1]

Kesan Bayaran Kerja Lebih Masa Terhadap Gaji Bersih

Pendapatan kerja lebih masa dianggap sebagai sebahagian daripada gaji kasar anda dan tertakluk kepada potongan wajib seperti:

  • KWSP (EPF)
  • SOCSO (PERKESO)
  • EIS
  • Cukai Pendapatan (PCB)

Gunakan kalkulator gaji bersih Malaysia kami untuk menentukan bagaimana bayaran kerja lebih masa mempengaruhi gaji bersih anda selepas potongan.

Kerja Lebih Masa untuk Pekerja yang Memperoleh Lebih daripada RM4,000

Bagi pekerja yang memperoleh lebih daripada RM4,000 sebulan, kelayakan kerja lebih masa bergantung kepada terma yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Majikan digalakkan untuk memberikan bayaran yang adil untuk kerja lebih masa bagi mengekalkan moral dan produktiviti pekerja.

Kesimpulan

Memahami bagaimana bayaran kerja lebih masa dikira di bawah peraturan terkini memastikan anda dibayar dengan adil untuk usaha tambahan anda. Berhati-hati dengan had kerja lebih masa harian dan bulanan untuk melindungi kesejahteraan anda. Gunakan alat dan sumber kami untuk kekal berinformasi dan memaksimumkan pendapatan anda sambil mematuhi undang-undang pekerjaan Malaysia.

Rujukan

  1. Akta Kerja 1955 (Akta 265), Seksyen 60A(3)(a) & (b), 60A(4)(a), 60A(7), 60C(2), dan 60D(3). Boleh didapati di Kementerian Sumber Manusia Malaysia: Akta Kerja 1955 PDF