马来西亚的就业环境不断演变，近期立法改革旨在促进更大的劳资和谐与效率。其中最重要的更新是《1967 年劳资关系法》和《2024 年工会法》的修订。对于马来西亚的雇主和人力资源专业人员来说，了解这些变化对于驾驭工会动态、简化争议解决以及确保合规和高效的工作场所至关重要。
本文深入探讨了马来西亚劳资关系框架的关键更新，概述了其对企业的影响，并提供了有效管理的实用策略。
关键立法更新：向国际标准转变
《1967 年劳资关系法》和《2024 年工会法》于 2024 年 9 月 15 日生效。这些修订案的主要目标是使马来西亚劳动法与国际劳工标准保持一致，特别是《国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言》。这一承诺标志着国家正朝着加强工人保护和促进更公平劳动实践的方向迈进。
简化争议解决：总监的作用
这些更新引入的一项重大变化是争议解决程序的修改，特别是针对不公平解雇索赔和工会争议。将不公平解雇案件提交工业法院的责任已从工业法院部长转移到劳资关系总监。这一变化旨在加快法院系统中通常漫长而拖沓的争议解决程序。
劳资关系总监现在承担多项新职责，包括：
- 接收工人的投诉。
- 确定哪些投诉和争议将提交工业法院。
- 决定哪些争议可以迅速解决。
- 如果案件不太可能和解，则向索赔人颁发裁决，进一步减少案件积压。
这一转变旨在确保没有大量案件积压阻碍司法系统，从而增加索赔人能够更快获得正义的可能性。
驾驭工会动态：对雇主的影响
尽管马来西亚工会代表的工人比例相对较小，但这些修订对于改善工会工人的工作条件和加强劳资和谐至关重要。雇主应注意几个关键影响：
- 集体谈判： 更新内容包括更具体的集体谈判时间表以及将集体谈判程序转移到工业法院的情况描述。这为谈判提供了更清晰的指导方针。
- 工会能力： 劳资关系总监将不再处理与工会能力不足相关的争议，旨在加快此类问题的解决。
- 加强劳资和谐： 通过简化争议解决和促进更公平的实践，这些修订旨在营造更和谐的工作环境，最终有益于雇主和员工。
雇主和人力资源专业人员的可行策略
为了有效应对这些更新并保持合规和和谐的工作场所，马来西亚的雇主和人力资源专业人员应考虑以下事项：
- 保持信息灵通： 持续监测人力资源部和劳资关系局的官方公告，以获取任何进一步的澄清或新指南。
- 审查内部政策： 确保您的内部劳资关系政策和程序已更新，以符合新的争议解决程序和集体谈判时间表。
- 培训人力资源和管理层： 对您的人力资源团队和直线经理进行《劳资关系法》变化的培训，特别是关于不公平解雇索赔和工会互动。
- 促进开放沟通： 培养与员工以及（如适用）工会开放对话的环境，以积极主动地解决问题并防止争议升级。
- 寻求专家建议： 对于复杂的劳资关系事务，请咨询专门从事马来西亚劳动法的法律顾问或人力资源咨询服务，以确保完全合规和有效的争议管理。
结论
马来西亚《劳资关系法》的最新更新标志着国家劳动法现代化并与国际标准接轨的重要一步。通过简化争议解决程序并为工会动态提供更清晰的指导方针，这些修订旨在加强劳资和谐并确保更快地获得正义。对于马来西亚的雇主和人力资源专业人员来说，积极主动地理解和实施这些变化对于保持合规、培养积极的工作文化以及最终促进更高效和稳定的就业环境至关重要。