Kemajuan pesat Kecerdasan Buatan (AI) secara asasnya membentuk semula tenaga kerja global, dan Malaysia berada di barisan hadapan transformasi ini. Apabila teknologi AI menjadi lebih meluas, permintaan untuk kemahiran baharu melonjak, mewujudkan cabaran dan peluang besar untuk perniagaan. Bagi majikan dan profesional HR Malaysia, melabur dalam peningkatan kemahiran dan latihan semula tenaga kerja bukan lagi pilihan; ia adalah keperluan strategik untuk memastikan daya saing dan membina pasukan yang bersedia untuk masa depan.
Artikel ini meneroka mengapa pembelajaran berterusan adalah penting untuk tenaga kerja Malaysia, menonjolkan kemahiran utama yang diperlukan, dan menggariskan strategi untuk perniagaan bersedia menghadapi masa depan yang didorong AI.
Keperluan AI: Mengapa Meningkatkan Kemahiran Sekarang?
Kepantasan perubahan teknologi, terutamanya dengan kebangkitan AI dan Industri 4.0, adalah tidak pernah berlaku sebelum ini. Unjuran menunjukkan bahawa peratusan ketara kemahiran pekerja akan mengalami gangguan akibat AI menjelang 2028. Tambahan pula, sebahagian besar pembukaan pekerjaan baharu memerlukan kemahiran digital, namun sebahagian besar tenaga kerja semasa kekurangan kecekapan ini. Ini mewujudkan ketidakpadanan kritikal antara kemahiran yang dimiliki pencari kerja dan apa yang dikehendaki majikan, menjadikannya sukar untuk mengisi jawatan utama.
Impak AI sudah dirasai merentasi pelbagai peranan, dengan ramai profesional Malaysia menjangkakan pekerjaan mereka akan berubah. Perniagaan semakin mencari untuk berubah menjadi syarikat yang didorong AI, menjadikan literasi AI sebagai atribut yang sangat dicari dalam keperluan pekerjaan.
Kemahiran Utama yang Diperlukan untuk Masa Depan
Untuk berkembang maju dalam masa depan yang didorong AI, tenaga kerja Malaysia perlu membangunkan kecekapan dalam beberapa bidang permintaan tinggi:
- Kecerdasan Buatan (AI) & Analitik Data: Kepakaran dalam pemprosesan data, pembelajaran mesin, analitik ramalan, dan AI generatif adalah penting merentasi sektor seperti perbankan, insurans, dan pemasaran.
- Keselamatan Siber: Dengan ancaman siber yang semakin meningkat, terdapat keperluan mendesak untuk profesional yang mahir dalam pengurusan ketersediaan sistem, tindak balas insiden, dan penilaian kerentanan.
- Inovasi & Transformasi Digital: Kemahiran dalam automasi, pengkomputeran awan, sistem CRM, dan platform e-dagang adalah penting kerana industri menjalani transformasi digital.
- Kejuruteraan (Semikonduktor & Hijau): Industri semikonduktor memerlukan puluhan ribu jurutera mahir, dan terdapat permintaan yang semakin meningkat untuk kemahiran kejuruteraan hijau dalam teknologi tenaga boleh diperbaharui dan pembuatan lestari.
- Penjagaan Kesihatan: Selain peranan perubatan tradisional, terdapat dorongan untuk informatika kesihatan, bioinformatik, dan kepakaran kesihatan digital.
- Kemahiran Insaniah: Kebolehsuaian, kecerdasan emosi, pemikiran kritis, penyelesaian masalah, dan komunikasi kekal penting, melengkapkan kepakaran teknikal.
Usaha Nasional & Organisasi dalam Peningkatan Kemahiran dan Latihan Semula
Mengiktiraf keperluan mendesak, kerajaan Malaysia dan sektor swasta secara aktif mempromosikan inisiatif peningkatan kemahiran dan latihan semula:
- Inisiatif Kerajaan: Kerajaan Malaysia telah menggariskan rancangan lima tahun untuk melengkapkan lebih 600,000 pekerja dengan kemahiran berkaitan AI. Inisiatif seperti HRD Corp menawarkan geran latihan untuk menyokong syarikat dalam melabur dalam peningkatan kemahiran. Kerjasama antara agensi kerajaan (contohnya, PERKESO, HRD Corp) dan entiti swasta bertujuan untuk melatih ribuan pekerja dalam bidang permintaan tinggi seperti keselamatan siber dan sains data.
- Pelaburan Majikan: Majikan semakin digalakkan untuk melabur dalam latihan semula dan peningkatan kemahiran pekerja untuk menyediakan mereka menghadapi landskap pekerjaan yang berkembang. Syarikat yang menetapkan pembelajaran berterusan sebagai nilai teras mendapat manfaat daripada kebolehsuaian yang lebih baik dan pengekalan bakat.
- Penglibatan Pekerja: Walaupun ramai pekerja, terutamanya Gen Z, berminat untuk mempelajari kemahiran baharu, terdapat keperluan bagi majikan untuk secara aktif menyediakan dan mempromosikan peluang dan sumber yang diperlukan.
Cabaran dan Cara Mengatasinya
Walaupun faedah peningkatan kemahiran dan latihan semula jelas, organisasi Malaysia mungkin menghadapi halangan dalam perjalanan mereka:
- Jurang Kemahiran: Kekurangan bakat yang berterusan dengan kemahiran teknikal yang diperlukan, terutamanya untuk peranan teknologi canggih, kekal menjadi cabaran.
- Literasi AI: Sebahagian besar tenaga kerja Malaysia tidak pernah menggunakan AI di tempat kerja, menonjolkan keperluan untuk inisiatif literasi AI yang meluas.
- Halangan Kewangan: Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) mungkin menghadapi kos yang tinggi untuk alat digital dan latihan. Walau bagaimanapun, geran kerajaan seperti Geran Digitalisasi PKS boleh membantu mengurangkan beban ini.
- Penentangan terhadap Perubahan: Pemikiran tradisional kadang-kadang boleh menentang penerimaan teknologi baharu dan metodologi pembelajaran. Komunikasi yang jelas dan menunjukkan nilai peningkatan kemahiran adalah penting.
Langkah-langkah Boleh Tindakan untuk Perniagaan
Untuk menyediakan tenaga kerja anda dengan berkesan untuk masa depan yang didorong AI, pertimbangkan langkah-langkah boleh tindakan ini:
- Menilai Jurang Kemahiran Semasa: Jalankan audit menyeluruh terhadap kemahiran sedia ada tenaga kerja anda berbanding keperluan masa depan, terutamanya dalam kecekapan digital dan AI.
- Membangunkan Program Latihan Bersasar: Reka bentuk dan laksanakan program yang memfokuskan kepada kemahiran permintaan tinggi seperti AI, analitik data, dan keselamatan siber. Manfaatkan geran HRD Corp untuk membiayai inisiatif ini.
- Memupuk Budaya Pembelajaran Berterusan: Menggalakkan dan memberi insentif kepada pekerja untuk terlibat dalam pembelajaran berterusan. Sediakan akses kepada platform e-pembelajaran, pensijilan, dan peluang mentor dalaman.
- Mengintegrasikan AI ke dalam Operasi HR: Gunakan alat HR berkuasa AI untuk analitik tenaga kerja bagi mengenal pasti keperluan peningkatan kemahiran, meramalkan attrisi, dan menyelaraskan pengurusan bakat, membuat keputusan berdasarkan data.
- Menggalakkan Kebolehsuaian: Tekankan kemahiran insaniah seperti pemikiran kritis, penyelesaian masalah, dan kebolehsuaian, kerana ini adalah penting untuk menavigasi landskap teknologi yang berubah dengan pantas.
- Bekerjasama dengan Rakan Kongsi Luar: Bekerjasama dengan institusi pendidikan, penyedia latihan, dan agensi kerajaan untuk mengakses program dan sumber khusus.
Kesimpulan
Masa depan kerja di Malaysia tidak dapat dinafikan didorong oleh AI, menjadikan peningkatan kemahiran dan latihan semula amat penting untuk daya tahan tenaga kerja dan pertumbuhan perniagaan. Dengan melabur secara proaktif dalam pembelajaran berterusan, menangani jurang kemahiran, dan memanfaatkan inisiatif nasional, majikan dan profesional HR Malaysia boleh memperkasakan tenaga kerja mereka untuk berkembang maju dalam era baharu ini. Komitmen strategik ini bukan sahaja akan memastikan pematuhan dengan tuntutan yang berkembang tetapi juga memupuk kumpulan bakat yang dinamik, inovatif, dan sangat kompetitif yang bersedia untuk merebut peluang ekonomi digital.