Komitmen terhadap keselamatan dan kesihatan di tempat kerja di Malaysia telah melonjak ke hadapan dengan pindaan terkini kepada Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA). Kemas kini ini, terutamanya Akta OSH (Pindaan) 2022, sedang membentuk semula tanggungjawab majikan dan memberikan penekanan yang lebih kuat bukan sahaja kepada keselamatan fizikal, tetapi juga aspek penting kesejahteraan mental. Bagi majikan dan profesional HR Malaysia, memahami landskap baharu ini adalah penting untuk pematuhan, mitigasi risiko, dan memupuk persekitaran kerja yang benar-benar menyokong.
Artikel ini akan menyelami perubahan utama dalam OSHA Malaysia, menggariskan apa yang perlu diketahui majikan untuk memastikan tempat kerja yang selamat, sihat, dan menyokong mental.
Skop Diperluas: OSHA Kini Meliputi Semua Tempat Kerja
Salah satu perubahan paling berkesan yang dibawa oleh Akta OSH (Pindaan) 2022, berkuat kuasa 1 Jun 2024, adalah perluasan skopnya. Sebelum ini, OSHA hanya terpakai kepada industri tertentu. Kini, ia meliputi "semua tempat kerja di seluruh Malaysia," termasuk perkhidmatan awam, pihak berkuasa berkanun, dan juga pengaturan kerja dari rumah. Ini bermakna kategori pekerja yang lebih luas kini dilindungi, dan majikan di semua sektor mesti memastikan pematuhan.
Tugas Majikan yang Dipertingkatkan: Pengurusan Keselamatan Proaktif
Pindaan ini memperkenalkan kewajipan yang lebih ketat dan komprehensif untuk majikan dan prinsipal, bergerak ke arah pendekatan pengurusan keselamatan yang lebih proaktif:
- Penilaian Risiko: Majikan kini secara jelas dikehendaki menjalankan penilaian risiko untuk semua aktiviti kerja untuk mengenal pasti dan menangani risiko keselamatan dan kesihatan. Ini bukan keperluan mandatori di bawah OSHA sebelumnya.
- Prosedur Kecemasan: Terdapat tugas baharu untuk membangunkan dan melaksanakan prosedur yang jelas untuk menangani kecemasan di tempat kerja.
- Pelantikan Penyelaras OSH: Majikan dengan lima atau lebih pekerja mesti melantik salah seorang pekerja mereka sebagai penyelaras keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk menguruskan isu OSH di tempat kerja.
- Tugas Prinsipal yang Diperluas: Prinsipal (contohnya, kontraktor utama, pemaju) kini bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan kontraktor, subkontraktor, dan pekerja mereka semasa bekerja di bawah arahan mereka.
Mengutamakan Kesejahteraan Mental: Pendekatan Holistik
Penambahan yang ketara dan progresif kepada OSHA yang dikemas kini adalah tumpuan jelasnya terhadap kesejahteraan pekerja, merangkumi kesihatan fizikal dan mental. Ini mencerminkan pengiktirafan yang semakin meningkat terhadap kadar keletihan yang tinggi di kalangan pekerja Malaysia, dengan laporan menunjukkan bahawa peratusan yang ketara berasa keletihan. Untuk menangani ini, majikan kini mesti:
- Melaksanakan Sistem Sokongan Kesihatan Mental: Ini termasuk menyediakan akses kepada perkhidmatan kaunseling, bengkel pengurusan tekanan, dan menggabungkan inisiatif kesihatan mental ke dalam program kesejahteraan pekerja.
- Memupuk Perbualan Terbuka: Majikan digalakkan untuk mewujudkan persekitaran di mana perbincangan terbuka tentang kesihatan mental dinormalisasikan, mungkin semasa mesyuarat umum atau mesyuarat pasukan.
- Kesejahteraan Holistik: Selain kesihatan mental, majikan semakin mengutamakan kesejahteraan fizikal, emosi, dan juga kewangan, menyedari bahawa pendekatan holistik meningkatkan kepuasan kerja dan prestasi keseluruhan.
Peningkatan Penalti & Hak Pekerja
Untuk menekankan komitmen kerajaan terhadap keselamatan tempat kerja yang dipertingkatkan, penalti bagi pelanggaran OSHA telah ditingkatkan dengan ketara. Ini bermakna ketidakpatuhan membawa risiko kewangan dan undang-undang yang besar bagi majikan.
Tambahan pula, pekerja diberikan hak baharu, termasuk keupayaan untuk menarik diri dari tempat kerja jika mereka mempunyai syak wasangka yang munasabah tentang "bahaya yang akan berlaku" tanpa rasa takut diskriminasi, dengan syarat mereka memaklumkan majikan mereka dan tiada tindakan diambil untuk menghapuskan bahaya tersebut.
Langkah-langkah Boleh Tindakan untuk Majikan dan Profesional HR
Untuk memastikan pematuhan dan memupuk tempat kerja yang selamat dan menyokong di bawah landskap OSHA baharu, pertimbangkan langkah-langkah boleh tindakan ini:
- Menjalankan Audit Komprehensif: Semak semula protokol keselamatan semasa anda, penilaian risiko, dan prosedur kecemasan berbanding keperluan OSHA yang dikemas kini.
- Membangunkan Program Kesihatan Mental: Mengintegrasikan sistem sokongan kesihatan mental yang teguh dan inisiatif kesejahteraan ke dalam strategi HR anda.
- Melantik Penyelaras OSH: Jika anda mempunyai lima atau lebih pekerja, pastikan penyelaras OSH yang berkelayakan dilantik dan dilatih.
- Melatih Semua Peringkat: Mendidik pengurus, penyelia, dan pekerja tentang peruntukan OSHA baharu, peranan mereka dalam mengekalkan keselamatan, dan kepentingan kesejahteraan mental.
- Mengemas Kini Dokumentasi: Semak semula manual keselamatan, buku panduan pekerja, dan polisi untuk mencerminkan skop yang diperluas dan tugas baharu.
- Memanfaatkan Teknologi HR: Gunakan alat HRMS untuk menjejak insiden keselamatan, mengurus program kesejahteraan, dan memastikan pematuhan dengan keperluan pelaporan.
Kesimpulan
Pindaan kepada Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia menandakan detik penting bagi keselamatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Dengan memperluaskan skopnya, mengukuhkan kewajipan majikan, dan secara jelas menangani kesihatan mental, landskap OSHA baharu menuntut pendekatan yang proaktif dan komprehensif. Majikan yang menerima perubahan ini bukan sahaja akan memastikan pematuhan undang-undang tetapi juga membina tenaga kerja yang berdaya tahan, sihat, dan terlibat, akhirnya menyumbang kepada persekitaran kerja yang lebih produktif dan harmoni di Malaysia.