Landskap pekerjaan Malaysia sentiasa berkembang, dengan pembaharuan perundangan terkini bertujuan untuk memupuk keharmonian industri dan kecekapan yang lebih besar. Antara kemas kini yang paling penting ialah pindaan kepada Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 2024. Bagi majikan dan profesional HR Malaysia, memahami perubahan ini adalah penting untuk menavigasi dinamik kesatuan, menyelaraskan penyelesaian pertikaian, dan memastikan tempat kerja yang patuh dan produktif.
Artikel ini menyelami kemas kini utama kepada rangka kerja perhubungan perusahaan Malaysia, menggariskan implikasinya untuk perniagaan dan menyediakan strategi yang boleh diambil tindakan untuk pengurusan yang berkesan.
Kemas Kini Perundangan Utama: Peralihan ke Arah Piawaian Antarabangsa
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 2024 berkuat kuasa pada 15 September 2024. Pindaan ini diperkenalkan dengan objektif utama untuk menyelaraskan undang-undang buruh Malaysia dengan Piawaian Buruh Antarabangsa, terutamanya Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asasi di Tempat Kerja. Komitmen ini menandakan langkah ke arah meningkatkan perlindungan pekerja dan menggalakkan amalan buruh yang lebih adil di seluruh negara.
Menyelaraskan Penyelesaian Pertikaian: Peranan Ketua Pengarah
Perubahan ketara yang diperkenalkan oleh kemas kini ini ialah pengubahsuaian proses penyelesaian pertikaian, terutamanya untuk tuntutan pemecatan tidak adil dan pertikaian kesatuan. Tanggungjawab untuk merujuk kes pemecatan tidak adil ke Mahkamah Perusahaan kini telah beralih daripada Menteri Mahkamah Perusahaan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Perubahan ini bertujuan untuk mempercepatkan proses penyelesaian pertikaian yang sering kali panjang dan berlarutan dalam sistem mahkamah.
Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan kini memikul beberapa tanggungjawab baharu, termasuk:
- Menerima aduan daripada pekerja.
- Menentukan aduan dan pertikaian mana yang akan diteruskan ke Mahkamah Perusahaan.
- Memutuskan pertikaian mana yang boleh diselesaikan dengan cepat.
- Menyampaikan award kepada penuntut jika sesuatu perkara tidak mungkin diselesaikan, seterusnya mengurangkan tunggakan kes.
Peralihan ini bertujuan untuk memastikan tiada tunggakan kes yang besar menghalang sistem kehakiman, dengan itu meningkatkan kemungkinan penuntut akan dapat mengakses keadilan dengan lebih cepat.
Menavigasi Dinamik Kesatuan: Implikasi untuk Majikan
Walaupun peratusan pekerja yang diwakili oleh kesatuan sekerja di Malaysia agak kecil, pindaan ini adalah penting untuk meningkatkan keadaan kerja bagi pekerja berkesatuan dan meningkatkan keharmonian industri. Majikan harus sedar tentang beberapa implikasi utama:
- Perundingan Kolektif: Kemas kini termasuk garis masa perundingan kolektif yang lebih konkrit dan penerangan tentang situasi yang akan memindahkan proses perundingan kolektif ke Mahkamah Perusahaan. Ini menyediakan garis panduan yang lebih jelas untuk rundingan.
- Kompetensi Kesatuan Sekerja: Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan tidak lagi akan merujuk pertikaian yang berkaitan dengan kekurangan kompetensi kesatuan sekerja, bertujuan untuk mempercepatkan penyelesaian isu-isu tersebut.
- Keharmonian Industri yang Dipertingkatkan: Dengan menyelaraskan penyelesaian pertikaian dan menggalakkan amalan yang lebih adil, pindaan ini bertujuan untuk memupuk persekitaran kerja yang lebih harmoni, yang akhirnya boleh memberi manfaat kepada kedua-dua majikan dan pekerja.
Strategi Boleh Tindakan untuk Majikan dan Profesional HR
Untuk menavigasi kemas kini ini dengan berkesan dan mengekalkan tempat kerja yang patuh dan harmoni, majikan dan profesional HR Malaysia harus mempertimbangkan perkara berikut:
- Kekal Maklum: Sentiasa memantau pengumuman rasmi daripada Kementerian Sumber Manusia dan Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk sebarang penjelasan lanjut atau garis panduan baharu.
- Semak Semula Polisi Dalaman: Pastikan polisi dan prosedur perhubungan perusahaan dalaman anda dikemas kini untuk sejajar dengan proses penyelesaian pertikaian baharu dan garis masa perundingan kolektif.
- Latih HR dan Pengurusan: Didik pasukan HR dan pengurus barisan anda tentang perubahan kepada Akta Perhubungan Perusahaan, terutamanya mengenai tuntutan pemecatan tidak adil dan interaksi kesatuan.
- Menggalakkan Komunikasi Terbuka: Memupuk persekitaran dialog terbuka dengan pekerja dan, jika berkenaan, kesatuan sekerja, untuk menangani kebimbangan secara proaktif dan mencegah pertikaian daripada meningkat.
- Dapatkan Nasihat Pakar: Untuk perkara perhubungan perusahaan yang kompleks, libatkan peguam atau perkhidmatan nasihat HR yang pakar dalam undang-undang buruh Malaysia untuk memastikan pematuhan penuh dan pengurusan pertikaian yang berkesan.
Kesimpulan
Kemas kini terkini kepada Akta Perhubungan Perusahaan Malaysia menandakan langkah penting ke arah memodenkan undang-undang buruh negara dan menyelaraskannya dengan piawaian antarabangsa. Dengan menyelaraskan proses penyelesaian pertikaian dan menyediakan garis panduan yang lebih jelas untuk dinamik kesatuan, pindaan ini bertujuan untuk meningkatkan keharmonian industri dan memastikan akses yang lebih cepat kepada keadilan. Bagi majikan dan profesional HR Malaysia, pendekatan proaktif untuk memahami dan melaksanakan perubahan ini adalah penting untuk mengekalkan pematuhan, memupuk budaya kerja yang positif, dan akhirnya menyumbang kepada landskap pekerjaan yang lebih produktif dan stabil.