Pasaran pekerjaan di Malaysia sentiasa berkembang, dengan banyak organisasi berusaha untuk memupuk persekitaran kerja yang positif dan produktif. Walau bagaimanapun, realiti yang tidak menyenangkan adalah tempat kerja toksik masih wujud. Tinjauan baru-baru ini mendedahkan statistik yang mengejutkan: sejumlah 59% pekerja Malaysia akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka jika berhadapan dengan persekitaran kerja yang toksik. Tambahan pula, hampir separuh daripada responden (48%) akan menolak tawaran pekerjaan daripada syarikat yang diketahui tidak secara aktif mempromosikan budaya tempat kerja yang positif. Oleh itu, memahami cara mengenal pasti dan menilai budaya syarikat adalah penting apabila mencari pekerjaan baru. Panduan ini akan membantu anda memahami ciri-ciri budaya kerja yang positif dan memberikan tip praktikal tentang cara mencarinya semasa pencarian kerja anda.
Mendefinisikan Budaya Kerja Positif: Elemen Utama
Budaya kerja yang positif lebih daripada sekadar faedah luaran; ia tertanam dalam nilai teras syarikat, gaya kepimpinan, dan cara pekerja berinteraksi antara satu sama lain. Berikut adalah elemen utama yang membentuk persekitaran kerja yang positif:
- Kepimpinan yang Kuat dan Hubungan Interpersonal: Dalam budaya yang positif, pengurus adalah penyokong dan mentor, bukan pengurus mikro. Kira-kira 50% pekerja Malaysia akan mempertimbangkan untuk meletak jawatan jika mereka tidak sehaluan dengan pengurus mereka, menonjolkan kepentingan kepimpinan yang berkesan. Tambahan pula, hubungan sejati dan rasa komuniti di kalangan rakan sekerja adalah penting; lebih 90% pekerja melaporkan berprestasi lebih baik apabila mereka merasakan semangat komuniti dan hubungan dengan rakan sekerja.
- Fleksibiliti Sejati dan Keseimbangan Kerja-Hidup: Pekerja semakin mengutamakan keseimbangan kerja-hidup, malah melebihi gaji yang lebih tinggi. Hampir 80% syarikat Malaysia menawarkan model kerja hibrid, dan pekerja kini mempunyai hak undang-undang untuk secara rasmi meminta susunan kerja fleksibel. Syarikat yang positif menghormati sempadan kerja-hidup, mengelakkan "bendera merah" seperti kerja lebih masa tanpa gaji, dihubungi selepas waktu kerja untuk urusan tidak mendesak, pengurusan mikro, dan alat pengawasan yang mengganggu.
- Komitmen Terhadap Kesejahteraan Pekerja: Sokongan kesihatan mental telah menjadi komponen kritikal faedah pekerja. Syarikat yang positif menyediakan akses kepada perkhidmatan kaunseling sulit, bengkel pengurusan tekanan, dan juga "hari cuti kesihatan mental tanpa soalan". Sokongan penyelia yang konsisten juga dikaitkan dengan tahap tekanan berkaitan kerja yang lebih rendah, menunjukkan keprihatinan yang tulen terhadap kesejahteraan keseluruhan pekerja.
- Peluang untuk Pertumbuhan dan Pembangunan: Pekerja bersemangat untuk mempelajari kemahiran baru dan meningkatkan kemahiran sedia ada, terutamanya dalam bidang seperti AI dan literasi digital. Lebih separuh daripada rakyat Malaysia (55-57%) akan mempertimbangkan untuk berhenti jika pengurus mereka tidak menyokong pembangunan profesional mereka atau tidak menunjukkan minat dalam laluan kerjaya jangka panjang mereka. Syarikat yang positif melabur dalam pembelajaran berterusan untuk pekerja mereka, menawarkan laluan kemajuan kerjaya yang jelas dan program mentor.
- Kepelbagaian, Kesaksamaan, dan Keterangkuman (DEI): Budaya yang positif menilai calon berdasarkan merit, kemahiran, dan kelayakan, tanpa diskriminasi berdasarkan bangsa, etnik, jantina, umur, agama, kecacatan, atau status sosioekonomi. Syarikat melaksanakan amalan pengambilan pekerja yang inklusif, menyediakan pengalaman orientasi yang sensitif budaya, menubuhkan kumpulan sumber pekerja (ERG), dan memastikan peluang yang saksama untuk kemajuan bagi semua pekerja.
Cara Mengenal Pasti Syarikat dengan Budaya Positif Semasa Pencarian Kerja Anda
Apabila mencari pekerjaan baru, anda boleh mengambil langkah proaktif untuk menilai budaya kerja bakal majikan:
- Selidik Nilai Syarikat dan Jenama Majikan: Lawati laman web rasmi syarikat, halaman LinkedIn, dan profil media sosial. Cari kenyataan tentang budaya, nilai, faedah pekerja, dan inisiatif tanggungjawab sosial korporat mereka. Syarikat yang positif akan secara terbuka mempamerkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan pekerja dan keterangkuman.
- Cari Tanda-tanda Fleksibiliti: Dalam huraian kerja, perhatikan sebarang sebutan mengenai kerja hibrid, kerja jarak jauh, atau Susunan Kerja Fleksibel (FWA). Semasa temu duga, tanya tentang bagaimana syarikat menyokong keseimbangan kerja-hidup dan polisi mereka mengenai fleksibiliti.
- Bertanya Mengenai Inisiatif DEI: Semasa temu duga, tanya tentang inisiatif kepelbagaian, kesaksamaan, dan keterangkuman syarikat. Anda boleh bertanya tentang bagaimana mereka memastikan amalan pengambilan pekerja yang adil, sama ada mereka mempunyai kumpulan sumber pekerja, dan bagaimana mereka menyokong pekerja dari pelbagai latar belakang.
- Nilai Proses Temu Duga Itu Sendiri: Proses temu duga adalah tingkap kepada budaya syarikat. Pengalaman temu duga yang positif biasanya lancar, menarik, dan hormat. Perhatikan ketepatan masa komunikasi, cara penemu duga bertanya soalan, dan sama ada mereka memberikan peluang yang mencukupi untuk anda bertanya soalan.
- Ajukan Soalan Bertarget: Sediakan soalan khusus yang mendalami budaya syarikat. Contohnya, anda boleh bertanya: "Bagaimana anda menggambarkan budaya kerja harian di sini?" "Bagaimana syarikat menyokong pembangunan profesional dan pembelajaran pekerja?" atau "Bagaimana pasukan bekerjasama dan berkomunikasi?"
- Semak Ulasan Pekerja: Rujuk ulasan pekerja di platform seperti Glassdoor atau JobStreet. Walaupun ini perlu diambil dengan berhati-hati, corak yang berulang (sama ada positif atau negatif) boleh menawarkan pandangan yang berharga.
Kesimpulan
Mencari syarikat dengan budaya kerja yang positif di Malaysia adalah penting untuk kepuasan kerjaya dan kesejahteraan peribadi anda. Dengan memahami elemen utama persekitaran kerja yang positif dan secara aktif mencari tanda-tanda ini semasa pencarian kerja anda, anda boleh membuat keputusan yang bermaklumat dan mencari organisasi yang benar-benar menyokong pertumbuhan, kebahagiaan, dan aspirasi kerjaya anda. Ingat, anda bukan hanya mencari pekerjaan; anda mencari persekitaran di mana anda boleh berkembang maju.