Siapa yang Dilindungi oleh Akta Kerja 1955?
Pada asalnya, AK 1955 terutamanya meliputi pekerja yang memperoleh kurang daripada RM2,000 sebulan dan mereka yang terlibat dalam kerja manual. Walau bagaimanapun, pindaan penting yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, telah memperluaskan skopnya. Kini, Akta tersebut secara amnya meliputi mana-mana pekerja yang telah memasuki kontrak perkhidmatan, tanpa mengira gaji mereka. Penting untuk ambil perhatian bahawa walaupun prinsip luas Akta ini terpakai kepada semua, peruntukan khusus tertentu (seperti kadar gaji lebih masa terperinci atau faedah penamatan perkhidmatan) mungkin tidak terpakai kepada pekerja yang gajinya melebihi RM4,000 sebulan, melainkan sifat pekerjaan mereka termasuk dalam kategori tertentu yang digariskan dalam Akta tersebut.
Hak dan Perlindungan Utama Anda di Bawah AK 1955
1. Terma Kontrak yang Adil dan Pembayaran Gaji Tepat Masa
Kontrak pekerjaan anda adalah dokumen asas. AK 1955 menetapkan bahawa kontrak mesti dengan jelas menggariskan huraian kerja anda, sifat kerja, pakej pampasan, faedah, dan klausa penamatan perkhidmatan. Majikan diwajibkan secara sah untuk membayar gaji dan upah anda selewat-lewatnya pada hari ke-7 selepas tempoh gaji terakhir. Slip gaji anda harus dengan jelas memperincikan semua komponen pendapatan anda dan sebarang potongan berkanun.
2. Waktu Bekerja Standard dan Gaji Lebih Masa
Akta ini menetapkan had yang jelas pada waktu bekerja anda untuk mempromosikan keseimbangan kerja-hidup yang sihat:
- Waktu Standard: Biasanya lapan jam sehari, tidak melebihi 45 jam seminggu.
- Hari Rehat: Anda berhak mendapat cuti rehat berbayar setiap minggu, biasanya ditentukan oleh majikan anda.
- Gaji Lebih Masa: Sebarang kerja yang dilakukan di luar waktu bekerja rasmi anda diklasifikasikan sebagai gaji lebih masa.
- Kadar Gaji Lebih Masa:
- Hari Bekerja Biasa: Tidak kurang daripada 1.5 kali gaji sejam biasa anda.
- Hari Rehat: Tidak kurang daripada 2 kali gaji sejam anda.
- Cuti Umum: Tidak kurang daripada 3 kali gaji sejam anda.
Kadar gaji lebih masa khusus ini terutamanya terpakai kepada pekerja yang memperoleh kurang daripada RM2,000 sebulan atau mereka yang terlibat dalam kerja manual. Peruntukan khas juga meliputi pekerja yang memperoleh sehingga RM4,000 sebulan.
3. Sumbangan Berkanun Mandatori
Majikan anda diwajibkan secara sah untuk membuat sumbangan tertentu bagi pihak anda kepada skim keselamatan sosial yang penting, yang juga dipotong daripada gaji anda. Ini termasuk:
- Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP / EPF): Dana simpanan persaraan anda. Anda (11%) dan majikan anda (12-13%) menyumbang kepada akaun KWSP anda. Dana KWSP juga boleh digunakan untuk perumahan, pendidikan, dan pembayaran balik pinjaman PTPTN.
- Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO / SOCSO): Menyediakan perlindungan keselamatan sosial terhadap kecederaan berkaitan kerja, keilatan, dan penyakit pekerjaan. Anda (0.75%) dan majikan anda (1.75%) menyumbang.
- Sistem Insurans Pekerjaan (SIP / EIS): Menawarkan bantuan kewangan dan sokongan mencari pekerjaan jika anda kehilangan pekerjaan secara tidak dijangka. Anda (0.2%) dan majikan anda (0.2%) menyumbang.
Sumbangan ini adalah pelaburan penting dalam keselamatan kewangan jangka panjang anda dan menyediakan jaring keselamatan penting.
4. Kelayakan Cuti
AK 1955 menyediakan peruntukan komprehensif untuk pelbagai jenis cuti, memastikan anda mempunyai masa untuk berehat, menyegarkan diri, dan menguruskan hal peribadi:
- Cuti Tahunan Berbayar: Bilangan hari bergantung pada tempoh perkhidmatan anda:
- Kurang daripada 2 tahun perkhidmatan: Sekurang-kurangnya 8 hari setahun.
- Antara 2 dan 5 tahun perkhidmatan: Sekurang-kurangnya 12 hari setahun.
- Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: Sekurang-kurangnya 16 hari setahun.
- Cuti Sakit Berbayar: Kelayakan berbeza berdasarkan tempoh perkhidmatan, jika disahkan oleh pengamal perubatan:
- Kurang daripada 2 tahun perkhidmatan: Sehingga 14 hari setahun.
- Antara 2 dan 5 tahun perkhidmatan: Sehingga 18 hari setahun.
- Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: Sehingga 22 hari setahun.
- Cuti Bersalin: Pekerja wanita yang layak berhak mendapat 98 hari berturut-turut cuti bersalin berbayar. Majikan dilarang menamatkan perkhidmatan pekerja wanita semasa kehamilan atau cuti bersalinnya, kecuali dalam kes-kes ekstrem seperti salah laku atau penutupan perniagaan.
- Cuti Paterniti: Pekerja lelaki yang berkahwin yang layak berhak mendapat 7 hari berturut-turut cuti paterniti berbayar untuk setiap kelahiran (sehingga maksimum 5 kejadian).
- Cuti Umum: Anda berhak mendapat cuti umum berbayar seperti yang diwartakan.
- Cuti Lain: Akta ini juga memperuntukkan bentuk cuti lain seperti cuti hospitalisasi dan cuti ihsan, yang mungkin diperincikan dalam kontrak pekerjaan anda.
5. Perlindungan Terhadap Pemecatan Tidak Adil
Anda tidak boleh ditamatkan perkhidmatan tanpa "sebab atau alasan yang adil." Ini bermakna majikan mesti mempunyai sebab yang sah dan substantif untuk pemecatan (cth., salah laku, prestasi buruk, lebihan pekerja) dan mesti mengikut prosedur yang adil, termasuk menjalankan "siasatan wajar" untuk kes salah laku. Jika anda percaya anda telah dipecat secara tidak adil, anda mempunyai hak untuk mencabarnya di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (APP 1967) dengan memfailkan aduan dengan Jabatan Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatan anda.
6. Tiada Diskriminasi dan Tempat Kerja Selamat
Undang-undang pekerjaan Malaysia melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, umur, hilang upaya, dan atribut terlindung lain dalam amalan pengambilan pekerja dan dasar tempat kerja. Anda juga mempunyai hak untuk persekitaran kerja yang selamat dan akses kepada mekanisme aduan sekiranya timbul pertikaian. Majikan diwajibkan untuk menyimpan rekod gaji dan dokumen berkaitan pekerjaan anda dengan tepat selama sekurang-kurangnya lima tahun.
Mengapa Memahami Hak Anda Penting
Berpengetahuan tentang AK 1955 memperkasakan anda dalam beberapa cara:
- Memastikan Layanan Adil: Anda boleh mengesahkan bahawa majikan anda mematuhi piawaian undang-undang mengenai gaji, waktu bekerja, dan faedah anda.
- Keselamatan Kewangan: Memahami sumbangan berkanun dan kelayakan cuti membantu anda merancang kewangan anda dan memanfaatkan jaring keselamatan yang tersedia.
- Memperjuangkan Diri Anda: Mengetahui hak anda mengukuhkan kedudukan anda semasa perbincangan mengenai terma pekerjaan anda atau jika anda perlu mengemukakan aduan.
- Keputusan Kerjaya yang Termaklum: Pemahaman yang jelas tentang perlindungan undang-undang membantu anda menilai tawaran kerja dan mengemudi perubahan kerjaya dengan yakin.
Kesimpulan
Akta Kerja 1955 Malaysia adalah perlindungan asas anda di tempat kerja. Dengan memahami peruntukan komprehensifnya mengenai waktu bekerja, gaji, sumbangan berkanun, kelayakan cuti, dan perlindungan terhadap pemecatan tidak adil, anda memperkasakan diri anda untuk mengemudi kehidupan profesional anda dengan yakin dan selamat. Sentiasa kekal dimaklumkan tentang hak anda, dan jika anda merasakan ia dilanggar, ingatlah bahawa saluran undang-undang tersedia untuk mendapatkan ganti rugi dan memastikan layanan yang adil.