谁受1955年《雇佣法》的保护？
最初，EA 1955主要涵盖月收入低于2,000令吉的员工和从事体力劳动的员工。然而，于2023年1月1日生效的重大修订扩大了其范围。现在，该法通常涵盖所有签订服务合同的员工，无论其工资多少。值得注意的是，虽然该法的广泛原则适用于所有人，但某些具体规定（如详细的加班费率或终止雇佣福利）可能不适用于月收入超过4,000令吉的员工，除非其工作性质属于该法规定的特定类别。
您在EA 1955下的主要权利和保护
1. 公平的合同条款和及时支付工资
您的雇佣合同是一份基本文件。EA 1955规定，合同必须明确列出您的工作描述、工作性质、薪酬方案、福利和终止条款。雇主在法律上必须在最后一个工资期结束后的第7天之前支付您的工资。您的工资单应清楚详细列出您收入的所有组成部分和任何法定扣除项。
2. 标准工作时间和加班费
该法对您的工作时间设定了明确限制，以促进健康的工作与生活平衡：
- 标准工时：通常每天八小时，每周不超过45小时。
- 休息日：您每周有权享受一个带薪休息日，通常由您的雇主决定。
- 加班：任何在正常工作时间之外进行的工作都被视为加班。
- 加班费率：
- 正常工作日：不低于正常每小时工资的1.5倍。
- 休息日：不低于正常每小时工资的2倍。
- 公共假期：不低于正常每小时工资的3倍。
这些具体的加班费率主要适用于月收入低于2,000令吉的员工或从事体力劳动的员工。特殊规定也适用于月收入高达4,000令吉的员工。
3. 强制性法定缴款
您的雇主在法律上必须代表您向重要的社会保障计划缴纳特定款项，这些款项也将从您的工资中扣除。这包括：
- 雇员公积金（EPF / KWSP）：您的退休储蓄基金。您（11%）和您的雇主（月工资在5,000令吉或以下的为13%；月工资超过5,000令吉的为12%）都会缴款。公积金资金还可以用于购房、高等教育和PTPTN贷款偿还。
- 社会保障组织（SOCSO / PERKESO）：提供针对工伤、残疾和职业病的社会保障。您（0.75%）和您的雇主（1.75%）都会缴款。
- 就业保险系统（EIS / SIP）：如果您意外失业，将提供经济援助和求职支持。您（0.2%）和您的雇主（0.2%）都会缴款。
这些缴款是对您长期财务安全的重要投资，并提供重要的安全网。
4. 休假权利
EA 1955提供了各种休假的全面规定，确保您有时间休息、恢复精力并处理个人事务：
- 带薪年假：天数取决于您的服务年限：
- 服务不满2年：每年至少8天。
- 服务2至5年：每年至少12天。
- 服务5年以上：每年至少16天。
- 带薪病假：根据服务年限而异，如果经注册医生证明不适合工作：
- 服务不满2年：每年最多14天。
- 服务2至5年：每年最多18天。
- 服务5年以上：每年最多22天。
- 产假：符合条件的女性员工有权享受98天连续带薪产假。雇主不得在女性员工怀孕或产假期间终止其雇佣，除非在极端情况下，如不当行为或公司倒闭。
- 陪产假：符合条件的已婚男性员工每次分娩有权享受7天连续带薪陪产假（最多5次）。
- 公共假期：您有权享受法定带薪公共假期。
- 其他假期：该法还规定了其他形式的假期，如住院假和丧假，这些可能在您的雇佣合同中详细说明。
5. 免受不公平解雇的保护
您不能在没有“正当理由或借口”的情况下被终止雇佣。这意味着雇主必须有正当且实质性的解雇理由（例如，不当行为、绩效不佳、裁员），并且必须遵循公平的程序，包括在不当行为案件中进行“正当调查”。如果您认为自己被不公平解雇，您有权根据1967年《劳资关系法》（IRA 1967）提出挑战，在解雇之日起60天内向劳资关系部提出投诉。
6. 不歧视和安全工作场所
马来西亚的雇佣法律禁止在招聘实践和工作场所政策中基于种族、性别、年龄、残疾和其他受保护属性的歧视。您还有权获得安全的工作环境，并在发生纠纷时获得申诉机制。雇主必须准确保存您的工资和与雇佣相关的记录至少五年。
为什么了解您的权利很重要
了解EA 1955可以从多个方面赋能您：
- 确保公平待遇：您可以核实您的雇主是否遵守有关您的薪资、工时和福利的法律标准。
- 财务安全：了解法定缴款和休假权利有助于您规划财务并利用可用的安全网。
- 为自己争取权益：了解您的权利可以增强您在讨论雇佣条款或需要提出申诉时的地位。
- 明智的职业决策：清晰了解法律保护有助于您评估工作机会并自信地应对职业变动。
结论
马来西亚1955年《雇佣法》是您在工作场所的基本保障。通过了解其关于工作时间、工资、法定缴款、休假权利以及免受不公平解雇保护的全面规定，您可以增强自己自信安全地驾驭职业生涯的能力。请务必随时了解您的权利，如果您认为自己的权利受到侵犯，请记住有法律途径可以寻求补救并确保公平待遇。