社险（SOCSO）福利详解：每位马来西亚员工都应了解的知识

什么是社险（SOCSO）以及谁需要缴款？

社险（SOCSO），也称为 PERKESO，是马来西亚的一个联邦法定机构，根据 1969 年《雇员社会保障法》管理社会保障计划。社险为符合资格的雇员提供社会保障保护，包括就业伤害、残疾，以及从 2026 年 6 月 1 日起实施的非就业伤害保障，即非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）。向社险缴款是所有至少拥有一名员工的雇主的强制性要求。此要求适用于：

马来西亚公民
永久居民
持有有效工作许可证的外国工人

通常，60 岁以下的员工属于第 1 类别，涵盖就业伤害保险计划、残疾保险计划和非就业伤害保险计划。60 岁及以上员工，以及部分 55 岁及以上且此前没有社险缴款记录的员工，则属于第 2 类别，涵盖就业伤害保险计划和非就业伤害保险计划。

了解您的缴款率

社险的缴款结构涉及雇主和员工，并根据员工所属类别而定。社险缴款根据月薪类别计算，并以 RM6,000 的工资上限为准。换句话说，即使您的月薪超过 RM6,000，社险缴款也会以 RM6,000 的上限为基础计算。PERKESO 说明，RM6,000 工资上限自 2024 年 10 月 1 日起适用。¹

第 1 类别：就业伤害保险计划、残疾保险计划和非就业伤害保险计划

第 1 类别通常适用于 60 岁以下的员工，但不包括已达到 55 岁且在 55 岁前没有社险缴款记录、并因不符合 1969 年《雇员社会保障法》资格而未缴款的员工。第 1 类别的缴款包括：

雇主缴款：月薪的 1.75%，用于就业伤害保险计划。
员工缴款：月薪的 0.5%，用于残疾保险计划；另加非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）的员工缴款。

第 2 类别：就业伤害保险计划和非就业伤害保险计划

第 2 类别适用于特定员工群体，包括 60 岁及以上员工，以及部分 55 岁及以上且在 55 岁前没有社险缴款记录的员工。第 2 类别的缴款包括：

雇主缴款：月薪的 1.25%，用于就业伤害保险计划。
员工缴款：只需缴纳非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）。

SKBBK / LINDUNG 24 JAM 分阶段缴款率

非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）从 2026 年 6 月 1 日起实施。该缴款由员工全额承担，但由雇主从工资中扣除，并代员工缴付给 SOCSO / PERKESO。PERKESO 说明，SKBBK 缴款属于强制性质，并会按阶段实施。²

第 1 阶段：第 1–2 年，员工缴纳 0.75%。
第 2 阶段：第 3–5 年，员工缴纳 1.00%。
第 3 阶段：第 6 年起，员工缴纳 1.25%。

社险（SOCSO）管理的主要职能和计划

社险履行多项关键职能，以确保马来西亚劳动力的福祉和安全：

实施社会保障计划：包括就业伤害保险计划、残疾保险计划，以及非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）。
事故预防和健康促进：推行旨在创建更安全、更健康工作场所的倡议。
财务援助和康复：为遭受伤害、残疾或符合条件事故影响的工人提供支持。
重返工作（RTW）计划：帮助受伤或受影响的工人康复并重返就业。
人力资源发展：支持劳动力发展和员工福祉。

社险计划下的全面福利

社险提供一系列福利，旨在在各种情况下提供财务保障和支持：

1. 就业伤害保险计划

此计划为员工在就业期间因事故或职业病而遭受的伤害提供保护。福利包括：

医疗保障：涵盖与工作相关的伤害或疾病的医疗费用。
临时残疾福利：为因伤暂时无法工作的员工提供经济援助。
永久残疾福利：因工作相关伤害导致永久性收入能力丧失的赔偿。
持续护理津贴：提供给需要持续个人护理的永久残疾员工。
受抚养人福利：为因工作相关伤害或职业病死亡的员工的受抚养人提供经济支持。
丧葬福利：在员工因工伤死亡时，支付丧葬费用。
康复设施：获得身体和职业康复服务，以帮助康复和重返工作。

2. 残疾保险计划

此计划提供保障，以应对因非就业相关原因导致的残疾或死亡。福利包括：

残疾养老金：每月支付给经认证为残疾且无法赚取其正常收入至少三分之一的员工。
残疾补助金：为不符合残疾养老金完整缴款条件的员工提供一次性付款。
遗属养老金：每月支付给死亡员工的受抚养人，前提是该员工在死亡时符合残疾养老金的资格。
丧葬福利：与就业伤害保险计划类似，涵盖丧葬费用。
持续护理津贴：为需要持续个人护理的残疾养老金领取者提供。
职业和身体康复：支持残疾人士恢复能力并改善生活质量。

3. 非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）

非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）为员工提供更全面的 24 小时保障，涵盖并非由工作引起的意外事故。此计划从 2026 年 6 月 1 日起实施，缴款由员工承担，但雇主负责扣除并代缴。

保障范围：为非工作相关意外事故提供社会保障保护。
缴款方式：员工全额承担，雇主负责从工资中扣除并缴付给 PERKESO。
实施方式：按阶段提高缴款率，从第 1 阶段的 0.75% 开始，逐步提高至第 6 年起的 1.25%。

如何申请社险福利：分步指南

如果您在工作场所受伤、被诊断出患有与工作相关的疾病、发生符合保障范围的事故，或者您变得残疾，索赔过程通常包括以下步骤：

报告事故：在工作场所受伤、被诊断出与工作相关的疾病，或发生符合保障范围的事故后，应尽快通知您的雇主。涉及工作场所事故时，雇主通常需要在规定期限内向 PERKESO 报告事故。
寻求医疗救助：工人应在社险指定诊所或政府医院寻求医疗救助。主治医生将出具医疗证明（MC）以确认病情。如果需要住院或专科治疗，社险可能会根据资格和规定承担相关医疗费用。
提交索赔文件：接受治疗后，必须向社险提交所需的索赔文件。这可以通过 ASSIST 门户在线完成，也可以亲自前往最近的社险办公室。索赔可由雇主或员工提交，视个案情况而定。
审查和批准：社险将审查索赔。在此阶段，他们可能会进行面谈或要求提供额外文件以核实案件。一旦索赔获得批准，赔偿或福利将直接转入索赔人注册的银行账户。

结论

社险是马来西亚员工社会保障的基石，为各种不可预见的事件提供基本保护。随着非就业伤害保险计划（SKBBK / LINDUNG 24 JAM）从 2026 年 6 月 1 日起实施，员工除了需要了解就业伤害保险计划和残疾保险计划，也应留意新增的非就业伤害保障及其分阶段缴款率。通过了解您的强制性缴款、雇主和员工各自承担的比例，以及各项计划下提供的福利，您将能更清楚地掌握自己的工资扣除和社会保障权益，并在马来西亚的职业生涯中更好地保障自己的财务安全和整体福祉。