什么是社险（SOCSO）以及谁需要缴款？
社险是马来西亚的一个联邦法定机构，根据1969年《雇员社会保障法》管理社会保障计划。向社险缴款是所有至少拥有一名员工的雇主的强制性要求。此要求适用于：
- 马来西亚公民
- 永久居民
- 持有有效工作许可证的外国工人
通常，60岁以下的员工按标准费率缴款，并受所有计划的覆盖。一旦员工达到60岁，则只需缴纳就业伤害计划的缴款，费率有所降低。
了解您的缴款率
社险的缴款结构涉及雇主和员工。就业伤害计划和残疾养老金计划的标准合并费率为月工资的2.5%。具体划分如下：
- 雇主缴款：月工资的1.75%。
- 员工缴款：月工资的0.75%。
值得注意的是，缴款是根据您的月工资计算的，最高上限为6,000令吉。这意味着即使您的薪水超过6,000令吉，您的社险缴款也将以6,000令吉的上限为基础计算。
社险（SOCSO）管理的主要职能和计划
社险履行多项关键职能，以确保马来西亚劳动力的福祉和安全：
- 实施社会保障计划：主要是就业伤害计划和残疾养老金计划。
- 事故预防和健康促进：旨在创建更安全、更健康的工作场所的倡议。
- 财务援助和康复：为遭受伤害或残疾的工人提供支持。
- 重返工作（RTW）计划：一项旨在帮助受伤工人康复并重返就业的康复计划。
- 人力资源发展：支持劳动力的发展。
社险计划下的全面福利
社险提供一系列福利，旨在在各种情况下提供财务保障和支持：
1. 就业伤害计划
此计划为员工提供在就业期间因事故或职业病而遭受的伤害提供保护。福利包括：
- 医疗保障：涵盖与工作相关的伤害或疾病的医疗费用。
- 临时残疾福利：为因伤暂时无法工作的员工提供经济援助。
- 永久残疾福利：因工作相关伤害导致永久性收入能力丧失的赔偿。
- 持续护理津贴：提供给需要持续个人护理的永久残疾员工。
- 受抚养人福利：为因工作相关伤害或职业病死亡的员工的受抚养人提供经济支持。
- 丧葬福利：在员工因工伤死亡时，支付丧葬费用。
- 康复设施：获得身体和职业康复服务，以帮助康复和重返工作。
2. 残疾养老金计划
此计划提供24小时保障，以应对因任何原因（不一定与工作相关）导致的残疾或死亡。福利包括：
- 残疾养老金：每月支付给经认证为残疾且无法赚取其正常收入至少1/3的员工。
- 残疾补助金：为不符合残疾养老金全部缴款条件的员工提供一次性支付。
- 遗属养老金：每月支付给死亡员工的受抚养人，前提是该员工在死亡时符合残疾养老金的资格。
- 丧葬福利：与就业伤害计划类似，涵盖丧葬费用。
- 持续护理津贴：为需要持续个人护理的残疾养老金领取者提供。
- 职业和身体康复：支持帮助残疾人士恢复能力。
如何申请社险福利：分步指南
如果您在工作场所受伤或被诊断出患有与工作相关的疾病，或者您变得残疾，索赔过程通常包括以下步骤：
- 报告事故：在工作场所受伤或被诊断出与工作相关的疾病后，立即通知您的雇主。雇主在法律上必须在48小时内使用表格21（事故报告表）向PERKESO报告事故。
- 寻求医疗救助：工人应在社险指定诊所或政府医院寻求医疗救助。主治医生将出具医疗证明（MC）以确认病情。如果需要住院或专科治疗，社险可能会批准并承担相关医疗费用。
- 提交索赔文件：接受治疗后，必须向社险提交所需的索赔文件。这可以通过ASSIST门户在线完成，也可以亲自前往最近的社险办公室。索赔可以由雇主或员工提交。
- 审查和批准：社险将审查索赔。在此阶段，他们可能会进行面谈或要求提供额外文件以核实案件。一旦索赔获得批准，赔偿或福利将直接转入索赔人注册的银行账户。
结论
社险是马来西亚员工社会保障的基石，为各种不可预见的事件提供基本保护。通过了解您的强制性缴款以及就业伤害计划和残疾养老金计划下提供的全面福利，您将掌握关键知识。这确保您可以将社险作为重要的安全网，在您在马来西亚的整个职业生涯中保障您的财务安全和整体福祉。