在马来西亚，什么是不公平解雇？
在马来西亚，不公平解雇是指员工在没有“正当理由或借口”的情况下被终止雇佣。这一基本原则体现在1967年《劳资关系法》（IRA 1967）第20(1)条中。虽然该法案没有明确定义“正当理由或借口”，但劳资法庭的裁决已确立，解雇必须基于有效且实质性的理由，并且雇主必须遵循公平的程序。
常见的正当解雇理由包括：
- 不当行为：严重违反公司规定或员工职责（例如，盗窃、不服从、办公室打架、持续迟到）。对于不当行为，雇主通常需要进行“正当调查”或“内部调查”，以允许员工进行申辩。
- 绩效不佳：如果员工持续未能达到绩效预期，前提是他们已收到警告，并获得足够的改进机会，但仍未能改进。
- 裁员/冗余：当雇主的业务需求需要裁减员工时，前提是采用公平的筛选标准并遵循适当的程序（例如，通知劳工部）。
- 违反合同：违反雇佣合同中的关键条款。
如果解雇缺乏正当理由、具有歧视性（例如，基于种族、性别、年龄、残疾或工会活动），或在没有正当程序（例如，没有适当通知或申辩机会）的情况下进行，则可能被视为不公平解雇。
直接解雇与推定解雇
不公平解雇可以表现为两种主要形式：
- 直接解雇：这是一种正式的终止雇佣，雇主明确终止雇佣关系。如果这种情况发生在没有正当理由或适当程序的情况下，则可以作为不公平解雇提出挑战。
- 推定解雇：当员工因雇主的行为或不作为导致工作条件无法忍受而被迫离职时，即发生推定解雇。法院适用“合同测试”，这意味着雇主的行为必须构成对雇佣合同根本性的违反，或表明不再受其约束的意图。
- 推定解雇的例子：单方面减少工资或福利、不合理地改变工作范围或职责（例如，降职、剥夺实质性职责）、恶劣的工作环境（例如，性骚扰、欺凌）或不支付工资。
- 员工的责任：员工在违约后不得无故拖延辞职，否则可能被视为放弃了违约的权利。
您的法律选择：挑战不公平解雇的程序
如果您认为自己被不公平解雇，您可以根据1967年《劳资关系法》寻求法律补救。以下是该程序的逐步指南：
- 收集证据：在提出索赔之前，收集所有相关文件。这包括您的雇佣合同、工资单、绩效评估、警告信、解雇信、电子邮件、证人证词以及支持您不公平解雇主张或雇主违约的任何其他证据。
- 向劳资关系部（IRD）提出投诉：您必须向最近的劳资关系部总监（DGIR）提交书面申诉，要求恢复原职。
- 时限：这一点至关重要。您必须在解雇之日（或推定解雇的辞职之日）起60天内提出投诉。未能在此期限内提出投诉可能导致法院失去审理您案件的管辖权。
- 调解会议：劳资关系部将安排您与雇主之间的非正式调解或和解会议。目的是在不诉诸法庭的情况下达成友好和解。在此阶段通常不允许法律代表。如果达成和解，此事即告结束。
- 移交劳资法庭：如果调解失败且未能达成友好和解，劳资关系部总监将把您的案件移交劳资法庭进行裁决。
- 劳资法庭听证会：劳资法庭的听证会程序比民事法庭不那么严格，它遵循公平和良心的原则。
- 法律代表：双方均可由律师或工会代表。
- 举证责任：在直接解雇案件中，举证责任在于雇主，以证明解雇有正当理由或借口，并遵循了适当的程序。在推定解雇案件中，员工首先承担证明雇主根本性违约的责任，之后举证责任转移到雇主，以证明解雇的正当性。
- 证据和陈述：双方将交换文件，提供证人证词，并通常在听证会结束时提交书面陈述。
不公平解雇的潜在补救措施
如果劳资法庭认定您的解雇不公平，它有权下令采取各种补救措施：
- 恢复原职：法院可以命令您恢复原职，不损失工资、福利或资历。然而，由于雇佣关系通常被认为已经破裂，这种补救措施很少被采纳。
- 替代恢复原职的赔偿：如果恢复原职不切实际或不合适，法院可以命令雇主支付金钱赔偿。通常，这按每完成一年服务支付一个月最后工资的价值计算。未完成的年份不计入此计算。
- 拖欠工资：法院还可以判决拖欠工资，从解雇之日起计算至判决之日。这受法定上限限制：正式员工最高为24个月的最后工资，试用期员工为12个月。拖欠工资可以包括固定津贴和佣金，如果它们构成您收入的实质性和稳定部分。
- 其他合同权利：法院还可以命令支付合同奖金、未休假折现（未休年假）以及其他合同权利。
值得注意的是，员工有义务在被解雇后积极寻求替代工作，以减轻损失。任何解雇后的收入都可能从拖欠工资中扣除，尽管证明未能减轻损失的责任在于雇主。
对劳资法庭裁决提出上诉
如果任何一方对劳资法庭的裁决不满意，他们可以在收到裁决之日起14天内向高等法院提出上诉。上诉理由通常包括审判过程中的程序错误或对法律的误解/误用。
结论
被不公平解雇可能是一次充满挑战的经历，但在马来西亚，您并非无计可施。1967年《劳资关系法》提供了一个健全的法律框架，以保护员工的权利并确保公平待遇。通过了解什么构成不公平解雇，区分直接解雇和推定解雇，并在严格的60天时限内遵循适当的法律途径，您可以自信地挑战不公正的终止雇佣。及时寻求就业律师的法律建议可以进一步加强您的案件，并帮助您获得应得的公正和赔偿，从而保障您在马来西亚职业生涯的未来。